第二百五十一章 评选十佳员工！

    办公室之中，叶辰端着一杯温水，隐约间几颗黑枸杞漂浮着。

    “该先准备什么项目？”

    如今叶辰手里的技术储备已经相当不少。

    清肺电子烟油是第一个。

    但很显然，别说现在碧蓝科技月利润破亿，就算破十亿也玩不起。

    至于避开国内，只在国外发售，那更不可能。

    先不说这种产品只在国外发布，会带来多么巨大的舆论压力。

    就算是叶辰本人，也不乐意。

    有了这种技术给外国人不给自己人用，叶辰干不出这种事情来。

    要不就不出，要出也是华夏开始。

    至于电磁马桶圈，叶辰肠道健康，又没有痔疮，没什么迫切的动力啊。

    叶辰虽然看过数据报告了。

    但怎么都不觉得会有那么多人有痔疮，对数据深表怀疑。

    最后只剩下食物品质判断智能AI。

    对这项技术，叶辰最感兴趣。

    看着杯子里的枸杞。

    叶辰也想起来看过的新闻，枸杞的收购商为了枸杞好看，逼迫种植户必须用硫熏，显得更饱满，色泽更浓郁。

    用硫熏过的能卖高价，没熏过的卖不出价钱。

    导致种植户为了赚钱，不得不用硫熏枸杞，对人体害处极大。

    这就是华夏如今食品市场的现状。

    劣币驱逐良币。

    为了赚钱，大部分人都昧了良心。

    别看叶辰现在是亿万富翁，但有时候，吃到口中的还真不一定就是能放心的东西。

    食物的流程太多了，谁知道哪一个环节就出现问题。

    要是有了食物扫描，只需要一扫，食物品质好坏，用没用地沟油，重金属是否超标一目了然。

    枸杞有没有被硫熏过都能被直接发现。

    那叶辰本人也能放心不少。

    叶辰这个吃喝都是最顶级的，都担心食品安全。

    那普通人担心么？

    “如果没有意外，下个项目就上食物扫描APP！”

    叶辰做出了决定。

    不过这不着急，距离过年只有二十多天了。

    年前人心浮躁，不适合上新项目。

    等到放完年假再说。

    正好趁这段时间，好好梳理一下公司内部，制定一下未来的发展目标。

    这么东一榔头，西一榔头，公司连个核心都没有，实在不是事。

    不过对此叶辰也没什么太好的办法。

    大转盘抽技术来的乱七八糟的，叶辰也很绝望啊。

    ……

    进入会议室。

    几个部门的负责人都在这里。

    快年底了，有太多的事情需要处理。

    行政部门的经理率先汇报到：“叶总，我们暂定年二十三号下午，过年前两天放假。”

    “初七上班。年假共计十天！”

    公司多会放假必须提前决定，通知员工。

    否则很多外地员工临到年尾，根本买不到票。

    而过年值班的，负责维护软件和服务器的员工，都是五倍工资。

    “可以！”

    叶辰只是看了一眼，就点了点头。

    ……

    “年终奖总预算只有一千万？”

    看到行政给出的年终奖预算，叶辰皱了皱眉头。

    年终奖大部分公司都是给出一定的预算，然后再分配给各部门，再分给员工。

    而碧蓝科技，如今光是总公司的员工，就已经达到三百八十多人。

    楼上一层都已经租好都已经入驻了，否则根本坐不下。

    更别说还有沙城和汉城的接近五百名工人。

    如今碧蓝科技每个月的工资发放和社保缴纳，加起来就要两千万。

    一千万的年终奖，接近九百人分，显得太抠门了。

    “叶总，主要是我们公司成立才不到六个月，员工入职时间都不长。”

    行政经理赶忙解释道。

    叶辰思索了一下，摇了摇头。

    今年碧蓝科技的发展已经够快了。

    但明年，才是真正提高增速的一年。

    投资实验室。

    投资办公园区。

    开发更多的项目。

    对于人才的需求，比外界想象的还要大。

    碧蓝科技虽然是私企，不对外公开财报。

    但只要不是傻子，就能从碧蓝科技三大神器在市场的火爆程度，大概预测出碧蓝科技赚的盆满钵满。

    所以，碧蓝科技的年终奖，不仅不能少。

    更要表现得财大气粗。

    这可以让员工对公司生出更多的归属感和认同感。

    也能传出口碑，对于明年招募新员工带来巨大的好处。

    毕竟一家给钱大方的公司和一家抠搜搜的公司，人才会选哪个，根本不用想。

    比如王者荣耀游戏工作室，发一年工资当年终奖，沸沸扬扬。

    多少游戏行业的从业人员，都因此想要进入王者荣耀工作室。

    而每年快年底，总有一些公司的年终奖上新闻。

    什么豪车，房子，一百万现金之类的。

    所以年终奖是一次打广告，对外界展示公司实力，提升员工吸引力的好机会。

    “一千万太少了！”

    “从公司账户上拿出六千万的预算，用来举办年会，发年终奖。”

    叶辰简单直接的操作。

    让在座的几位高管都惊呆了。

    六千万的年终奖？

    平均一下，总共九百名员工，那就是每人七万人民币？

    当然，发钱是不可能平均的。

    但叶辰的大手笔，还是让在座的人都激动不已。

    因为他们也是员工啊。

    而且是高管，年终奖肯定比普通员工分得更多。

    叶辰看着行政还有其他高管：“各部门内部评选决议一下，根据员工的贡献和能力，评选出碧蓝科技今年的十佳员工，送他们去……”

    “十佳员工奖励每人奖励一套房子。先给居住权，三年后过户！”

    “房子距离公司近一些，占两千万的额度。”

    “行政，记得买学区房，方便员工孩子上学。”

    叶辰的第一句话，就让在座的人都惊呆了。

    两千万，十套房子，给员工？

    这也太大方了吧。

    但能评到十佳员工的，绝对都是最优秀的。

    用房子绑住他们三年，创造的利益绝对比两千万更多。

    而且一旦过户，外地员工多半都会迁户籍到汉城，再加上碧蓝科技待遇本就汉城顶尖。

    基本上这些员工一辈子都不会跳槽。

    最重要的是，千金买马骨。

    这鸡血打下去，其余员工明年会有多大的热情努力工作？

    要知道，现在干什么都要房子。

    落户，孩子上学，结婚……

    华夏的房子，已经不单纯是房子，附加价值太多了。

    多少人努力一辈子就是为了房子。

    在碧蓝科技努力就可能得到，吸引力和其巨大？

    张翰率先鼓掌：“叶总好魄力！我敢说，整个汉城，甚至整个华夏，像叶总您一样有魄力的老板都不多。”

    “对啊对啊，这展示出来的重视人才的效果也是顶尖的，更能调动员工积极性。”

    其余人也反应过来，赶忙拍手称赞。

    叶辰伸出手压了压。

    “副经理，经理，副总，厂长，副厂长等级别的高管，平分五百万的年终奖金！”

    这话一出，在座各位更是喜笑颜开。

    顾经理以上级别的，整个公司加起来不到三十人。

    三十人分五百万，平均一下每人都十几万。

    当然，肯定不是这么分的，职位越高分的越多。

    但副经理至少也能到手七八万年终奖，这也绝对不是一笔小钱了。

    要知道碧蓝科技创办不久，有的管理入职可能都不到三个月而已。

    在哪个公司入职两三个月能分到这么多钱？

    也就碧蓝科技财大气粗，独此一家。

    “多谢叶总！”

    “叶总大气！”

    谁上班不是为了钱？

    这年头经济不景气，大方的老板越来越少，他们深感幸运。

    “剩下的三千五百万额度。”

    “三千万负责给九百名员工发年终奖。”

    “总公司员工占百分之七十，工厂员工占百分之三十。”

    工厂员工人数比总公司人数多，但分的少。

    这很正常。

    一面是搞技术的，一面是流水线工人。

    哪方面重要无需多说。

    “剩下五百万，作为年会的活动经费。一百万负责吃饭，剩下四百万购买两辆奥迪，其余的也换成各种旅游，礼品等等，让年会热闹一些。”

    叶辰言简意赅的一系列的操作让在座的所有人都沉默了。

    那可是足足六千万人民币啊。

    就这么简简单单的三言两语，六千万的预算就这么没了？

    他们发现，叶总不仅是比他们年轻，比他们优秀，比他们更能赚钱。

    在花钱方面，他们也是拍马不及啊。

    果然真的是应了那句话。

    越会花钱的人，就越能赚钱！